Jobtitel: Leiter:in Entwicklung
Vertragsart: Festanstellung
Arbeitszeitmodel: Vollzeit
Branche: Halbleiterindustrie
Berufsfeld: Human Ressources
Ort: SUSS MicroTec Solutions GmbH & Co. KG, Sternenfels
Job-ID: 32137
Name: André Spitzer
E-Mail: spitzer@intega-consulting.de

Stellenbeschreibung

Über unseren Kunden SUSS MicroTec:

Innovative Produkte für namhafte Kunden in einem zukunftsorientierten, internationalen Markt – das ist SÜSS MicroTec. Die SÜSS-Gruppe mit Hauptsitz in Garching bei München entwickelt und fertigt Prozesslösungen für die Mikrostrukturanwendungen in der Halbleiterindustrie und verwandten Märkten – ein Bereich, in dem SÜSS MicroTec über 75 Jahre Erfahrung verfügt. Unser Portfolio umfasst ein breites Spektrum an Produkten und Lösungen für die Bereiche Backend-Lithografie, Wafer-Bonding und Fotomaskenreinigung. Hinzu kommen hochspezialisierte Lithografie-Tools für das Imprinting.

Zur Verstärkung unserer R & D-Teams suchen wir ab sofort einen erfahrenen und dynamischen Head of Module Wet & Bake / Modulleiter Wet & Bake (m/w/d). Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Halbleitertechnologie!

Ihre Aufgaben

  • Operative und strategische Leitung der Modulabteilung Wet & Bake (Nassprozess- und Bake-Systeme)
  • Aufbau und Führung eines hochkompetenten Ingenieurteams
  • Aufbau und Koordination externer Kooperationspartner
  • Bereitstellung externer Entwicklungsressourcen zur Abdeckung von Bedarfsspitzen
  • Überwachung der Entwicklungsergebnisse im Hinblick auf Kosten, Termine und Qualität mit besonderem Fokus auf Modularisierung und Standardisierung.
  • Unterstützung bei der Implementierung von technischen Richtlinien, Prozessen und Tools

Ihr Profil

  • Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem der folgenden Bereiche: Maschinenbau, Physik, Chemie oder eine vergleichbare Fachrichtung.
  • Mindestens fünf Jahre branchenspezifische Berufserfahrung im Maschinenbau oder in der Halbleiterindustrie, die Ihre technische Kompetenz und Ihr Verständnis für unsere Kerngeschäftsfelder unter Beweis stellt.
  • Führungskompetenz, nachgewiesen durch mindestens ein bis zwei Jahre Erfahrung in der Leitung eines Teams von mehr als fünf Mitarbeitern, mit der Fähigkeit, Mitarbeiter zu inspirieren und Projekte zum Erfolg zu führen.
  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Problemlösungskompetenz
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift